De 8 a 10 de outubro, a Yuanchen Technology organizou especialmente a equipe principal para participar do 4º Drucker Performance Excellence Training Camp——Anhui [Inovação e Empreendedorismo] para deixar claro aos gerentes de nível médio e sênior que a inovação é responsabilidade de cada gerente e começa com a procura consciente de oportunidades. A única maneira de manter uma posição vantajosa na onda de mudanças da indústria é inovar continuamente.

Este treinamento foi ministrado pelo Sr. Liu Kai, professor sênior da Drucker School of Management, que ministrou o curso Drucker "Inovação e Empreendedorismo" de forma bem humorada e sistemática, a partir dos 5 aspectos de "estabelecer o pensamento inovador, descobrir oportunidades inovadoras, gerenciando o processo de inovação, praticando o empreendedorismo e colhendo resumos". "Inovação é a criação de "novo" valor para os clientes e é uma prática intencional que pode ser ensinada e aprendida como uma disciplina. Empreendedorismo é tornar a prática da inovação a norma nos negócios, constantemente criando clientes, e os empreendedores (empreendedores) devem procure propositadamente por fontes de inovação, por mudanças e sinais que sinalizem oportunidades para uma inovação bem-sucedida.

Todo o local de treinamento teve uma atmosfera animada com clímax constantes. Liu usou uma combinação de estudos de caso, apresentações de discussão em grupo e debates ao vivo como um modo de ensino, que participou da promoção da concentração de colegas participantes do treinamento, com todos expressando ativamente seus próprios pontos de vista e insights, e todos compartilhando seus conhecimentos e ideias.

Peter Drucker disse que a administração é uma arte verdadeiramente liberal. A coisa mais importante a aprender com Drucker é entender os princípios por trás dele. Só assim não podemos desperdiçar a preciosa boa vontade e a criatividade inata de cada indivíduo.

Neste ponto, a equipe principal do Drucker Performance Excellence Training Camp da Yuanchen Technology foi concluída com sucesso. Os participantes expressaram que este treinamento está cheio de produtos secos, e eles continuarão a fortalecer seu aprendizado, combinar o que aprenderam e suas responsabilidades de trabalho, combinar seus objetivos pessoais com objetivos corporativos, transformar o conhecimento teórico que aprenderam em trabalho prático, continuamente resolver os problemas e dificuldades que encontram em seu trabalho por meio de pensamento e métodos inovadores, a fim de melhor atingir seus objetivos de negócios e objetivos organizacionais, e se esforçar para melhorar suas capacidades de gestão para apoiar o desenvolvimento de alta qualidade da empresa, juntos no desenho de um belo projeto para o empreendimento deixar um traço forte e colorido.